16. Forum Caritas München
Referent: Prof. Lutz Schumacher, Leuphana Universität Lüneburg
Thema: Personalbindung an das Unternehmen durch gezieltes Personalmanagement
Präsentation von Prof. Lutz SchumacherZum Herunterladen (mp3)
Audio-Datei des Beitrags von Prof. Lutz Schumacher Teil 1
Audio-Datei des Beitrags von Prof. Lutz Schumacher Teil 2
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Audio-Datei des Beitrags von Prof. Lutz Schumacher Teil 1Prof. Dr. Lutz Schumacher
apl. Prof., Geschäftsführer des Transferzentrums für Sozialwirtschaft, Professional School, Leuphana Universität Lüneburg
Wissenschaftlicher Werdegang
- 1989 – 1995 Studium der Psychologie an der Christian-Albrechts-Universität in Kiel und an der University of Exeter (England)
- 1996 – 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits-, Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Justus-Liebig-Universität Gießen
- 2002 Promotion (Dr. phil.)
- 2001 – 2002 Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen
- 2002 – 2008 Juniorprofessor für Personal- und Organisationspsychologie am Institut für Psychologie der Leuphana Universität Lüneburg
- seit 2006 Leiter der Sektion „Arbeit, Betrieb und Gesundheit“ des Zentrums für Angewandte Gesundheitswissenschaften der Universität Lüneburg
- seit 2008 Außerplanmäßiger Professor an der Leuphana Universität Lüneburg
- seit 2009 Geschäftsführer des Transferzentrums für Sozialwirtschaft Universität Lüneburg in Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt
Forschungsschwerpunkte
- Diagnosegestützte Förderung der Innovations- und Lernfähigkeit von Organisationen
- Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung
- Gelingens- und Misslingensfaktoren von Wandelprozessen in Organisationen (Change Management)
- Fehler- und Sicherheitskultur in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
Außeruniversitäre Tätigkeiten
- Weiterbildung, Beratung, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen und Evaluationsstudien für verschiedene Organisationen
seit 2008 Gesellschafter und Geschäftsführer der Firma „Quality Scopes“
- Geschäftsfelder: Wissenschaftlich fundierte Organisationsdiagnostik und -beratung für Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
apl. Prof., Geschäftsführer des Transferzentrums für Sozialwirtschaft, Professional School, Leuphana Universität Lüneburg
Wissenschaftlicher Werdegang
- 1989 – 1995 Studium der Psychologie an der Christian-Albrechts-Universität in Kiel und an der University of Exeter (England)
- 1996 – 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits-, Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Justus-Liebig-Universität Gießen
- 2002 Promotion (Dr. phil.)
- 2001 – 2002 Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen
- 2002 – 2008 Juniorprofessor für Personal- und Organisationspsychologie am Institut für Psychologie der Leuphana Universität Lüneburg
- seit 2006 Leiter der Sektion „Arbeit, Betrieb und Gesundheit“ des Zentrums für Angewandte Gesundheitswissenschaften der Universität Lüneburg
- seit 2008 Außerplanmäßiger Professor an der Leuphana Universität Lüneburg
- seit 2009 Geschäftsführer des Transferzentrums für Sozialwirtschaft Universität Lüneburg in Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt
Forschungsschwerpunkte
- Diagnosegestützte Förderung der Innovations- und Lernfähigkeit von Organisationen
- Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung
- Gelingens- und Misslingensfaktoren von Wandelprozessen in Organisationen (Change Management)
- Fehler- und Sicherheitskultur in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
Außeruniversitäre Tätigkeiten
- Weiterbildung, Beratung, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen und Evaluationsstudien für verschiedene Organisationen
seit 2008 Gesellschafter und Geschäftsführer der Firma „Quality Scopes“
- Geschäftsfelder: Wissenschaftlich fundierte Organisationsdiagnostik und -beratung für Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
